公司单方面以不盈利为由取消已发放20年的奖金，是否合法需分情况讨论：

1. 若奖金属于劳动合同明确约定的固定组成部分
   根据《劳动合同法》第35条，劳动合同的变更需双方协商一致。若公司未与劳动者协商，单方面取消劳动合同中明确约定的奖金（如“年度绩效奖金占年薪20%”），则构成违法。劳动者可要求公司：
   
   • 继续履行合同，补发奖金；
     
   • 若合同无法履行，可主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     

示例：若劳动合同写明“每年12月发放年终奖2万元”，公司无权以“不盈利”为由取消，否则需承担违约责任。

1. 若奖金属于公司规章制度中的浮动奖励
   若奖金性质为“根据公司盈利情况发放的浮动奖励”（如规章制度规定“盈利时发放年终奖”），则需进一步分析：
   
   • 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第4条，公司规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。若规章制度未履行上述程序，即使规定“不盈利不发奖金”，也可能被认定无效。
     
   • 盈利情况真实性：若公司主张“不盈利”，需提供审计报告等证据。若无法证明，劳动者可主张公司恶意克扣工资，要求补发并可能获得赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。
     

示例：公司规章制度规定“年度盈利时发放相当于月薪50%的奖金”，但未通过民主程序公示，则该条款无效，公司仍需支付奖金。

1. 若奖金属于口头约定或惯例
   若奖金无书面约定，但公司长期（如20年）固定发放，可能形成“惯例”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，若劳动者能证明公司存在连续发放奖金的惯例（如工资条、银行流水、同事证言等），可主张公司继续履行。
   

示例：公司过去20年每年1月均发放“年终红包”5000元，虽无书面合同，但劳动者可提供银行流水证明惯例，要求公司补发。

法律建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、奖金发放记录、公司盈利公告等证据；
  
• 协商解决：与公司沟通，要求说明取消奖金的具体依据（如审计报告）；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发奖金及经济补偿。
  

风险提示：若公司确实因经营困难无法盈利，且能提供合法证据（如审计报告），同时奖金无书面约定，则公司可能无需支付。但此类情况需严格审查证据真实性。

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