结论前置：60岁以上员工在工作中的权益保障，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。若未享受，则与用人单位形成劳动关系，享有全面的社会保险等权益；若已享受，则形成劳务关系，虽无强制社会保险要求，但用人单位仍应提供相应保障。

一、劳动关系的情形及权益保障

当60岁以上员工未享受基本养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位形成劳动关系。在此情形下，员工享有以下权益保障：

1. 社会保险权益：

   • 养老保险：用人单位需继续为员工缴纳养老保险，以增加其养老金待遇，保障退休后的基本生活。
   • 医疗保险：覆盖员工因病或因伤产生的医疗费用，减轻经济负担。
   • 工伤保险：若员工在工作过程中发生工伤事故或患上职业病，用人单位需提供医疗救治、康复服务及经济补偿。
   • 失业保险：虽然60岁以上员工失业的可能性较小，但若非因本人意愿中断就业，仍可享受失业保险提供的物质帮助。
   • 生育保险：尽管对已过生育年龄的员工实际作用不大，但生育保险也是法定社会保险项目之一。

2. 其他劳动权益：

   • 用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保员工在工作过程中的安全与健康。
   • 对从事有职业危害作业的员工，用人单位需定期进行健康检查，以及时发现并处理职业病问题。

二、劳务关系的情形及权益建议

若60岁以上员工已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位形成的是劳务关系。在此情形下，虽无强制缴纳社会保险的要求，但用人单位仍应考虑提供以下保障：

1. 商业保险建议：

   • 商业意外伤害保险：为员工购买商业意外伤害保险，以赔偿因工作意外事故导致的身故、伤残或医疗费用支出，减轻用人单位的赔偿责任。
   • 雇主责任险：承保用人单位对员工在受雇期间因意外事故或职业性疾病导致的赔偿责任，转移用工风险。

2. 其他福利建议：

   • 用人单位可考虑为员工提供定期健康检查、健康咨询和服务等福利，以关注员工的身体健康状况。
   • 根据员工的工作性质和身体状况，合理安排工作时间和工作强度，避免过度劳累。

三、综合考量与建议

无论60岁以上员工与用人单位形成何种关系，用人单位都应综合考虑其年龄、身体状况及工作性质等因素，合理配置保障资源。具体建议如下：

1. 重视工伤保险和医疗保险：鉴于60岁以上员工工伤和医疗风险的增加，这两种保险尤为重要。用人单位应确保为员工提供充分的工伤保险和医疗保险保障。

2. 考虑补充养老保险：作为养老金的补充，提高员工晚年生活质量。用人单位可考虑为员工提供企业年金或商业养老保险等补充养老保险产品。

3. 提供其他福利保障：如灵活工作时间安排、舒适工作环境等，以提升员工满意度和忠诚度。同时，关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。

温馨提示：60岁以上员工在工作中同样享有合法权益保障。若您或您身边的60岁以上员工在工作中遇到权益受损的情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。