可以申请被迫解除劳动合同。当公司拖欠两个月工资时，劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，申请被迫解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，不仅有权即时解除与单位的劳动关系，还可依据法律规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
操作流程
- 书面通知：劳动者要以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并载明解除原因是用人单位拖欠工资。可以采用邮寄、电子邮件（需确保能留痕）等方式送达，保留好送达的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
- 证据收集：劳动者应注意收集用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通工资发放的聊天记录或录音等。这些证据在后续主张经济补偿和要求支付拖欠工资时非常重要。
- 后续维权：提出解除劳动合同后，劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式维护自身权益。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
注意事项
- 时间限制：要注意在规定时间内主张权利，劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 工作交接：申请被迫离职后，要妥善办理工作交接手续，避免产生不必要的纠纷。可以与单位协商确定交接的时间、内容和方式，并保留好交接的相关证据。
- 社保转移：同时，要关注社保的转移问题，确保自己的社保权益不受影响。可以向单位了解社保转移的流程和所需材料，按照规定办理相关手续。
特殊情况
如果用人单位对被迫离职的申请存在异议，劳动者不要慌张，可通过合法有效的途径去维护自身权益。比如，在劳动仲裁过程中，充分提供证据证明用人单位存在拖欠工资的事实以及自己提出解除劳动合同的合法性和合理性。若对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，当公司拖欠两个月工资时，你有权申请被迫解除劳动合同并主张相应的权益。如果在操作过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。