若被公司辞退，想要通过劳动仲裁维护自身权益，可以按照以下步骤进行：

一、明确仲裁请求与确认受理范围

首先，你需要明确自己的仲裁请求，这通常包括要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系等合理诉求。同时，要确认争议是否属于劳动仲裁的受理范围，如公司违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等情况均属受理范围。若因个人劳务关系而非劳动关系产生的纠纷，则一般不在此列。

二、全面收集证据材料

证据是仲裁成功的关键。你需要收集以下证据：

1. 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。
2. 工资支付记录：如银行流水、工资条等，用于确定你的工资数额及计算补偿金。
3. 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和时长。
4. 辞退通知：包括书面信、邮件、短信等，明确辞退事实和原因。
5. 其他辅助证据：如工作成果文件、聊天记录、证人证言等，以佐证你的工作情况和辞退行为的不合理性。

三、准备并提交仲裁申请书

仲裁申请书应包含以下内容：

• 申请人与被申请人的基本信息。
• 明确的仲裁请求及计算方式和具体金额。例如，若要求支付经济补偿，需明确补偿的月份数和每月的工资标准。
• 详细的事实和理由，叙述你的工作情况、被辞退经过及认为公司行为违法的依据。

准备好仲裁申请书（一式三份）及证据材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。部分地区支持线上提交，需提前了解当地要求。

四、等待受理与开庭通知

仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。若受理，将送达受理通知书，并将申请书副本送达被申请人。随后，仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。如有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭。

五、参加开庭审理

开庭时，你需要陈述仲裁请求和事实理由，公司进行答辩。双方进行举证、质证，仲裁庭根据证据和陈述进行调查询问。最后，双方进行辩论和最后陈述。在庭审过程中，要保持冷静理性，尊重仲裁程序，如实陈述事实，提供有力证据。

六、接收裁决与执行

仲裁庭在审理结束后，通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。若对裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司在裁决规定的期限内履行义务，仲裁程序结束；若不履行，你可向人民法院申请强制执行。

七、注意事项与建议

• 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要在辞退之日起一年内申请仲裁，以免超过时效期间。
• 专业帮助：在整个仲裁过程中，你可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分维护。律师的专业知识和经验将为你提供有力的法律支持和指导。

举例说明：

假设你在某公司工作了三年，突然被公司以“经营不善”为由辞退，且未支付任何经济补偿。此时，你可以按照上述步骤，收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。在庭审过程中，你可以陈述自己被辞退的经过，提供证据证明公司行为违法，并要求公司支付经济补偿。若仲裁庭支持你的请求，公司需在规定期限内履行义务；若不履行，你可向人民法院申请强制执行。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。