上班途中高血压犯了，一般情况下不算工伤。下面我从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的工伤认定原则
工伤认定通常需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等条件。高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，往往与个人体质、生活习惯、遗传等多种因素有关，通常与工作无直接因果关系。因此，在上班途中仅因高血压犯病，并未受到其他外在的、与工作相关的伤害因素，这种情形一般不符合工伤认定的标准。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下高血压犯病不算工伤，但存在一些特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤：
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。但需要注意的是，这一规定要求疾病发作必须发生在工作时间和工作岗位上，且导致了死亡或48小时内抢救无效死亡的结果。上班途中并不等同于工作时间和工作岗位，因此，除非能证明高血压的发作与工作有直接关联（如因工作过度劳累、精神紧张等导致），且导致了上述严重后果，否则一般难以认定为工伤。不过，若在赶去加班的途中，因过度焦虑等与工作相关的因素导致血压急剧升高而发病，并最终死亡或在48小时内抢救无效死亡，这种情况下可能会被认定为工伤。
工作原因导致病情加重：
- 如果能够证明高血压的发作是由于工作原因（如过度劳累、精神紧张等）导致病情加重，并且这种加重与工作存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等，以证明高血压的发作与工作之间的直接联系。日常正常上班途中因自身高血压疾病发作，一般难以证明与工作存在直接因果关系，因此难以认定为工伤。
三、单位责任与法律途径
单位责任：
- 如果高血压犯病并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。这是基于劳动法和相关社会保障法规的基本要求。
- 一旦高血压犯病被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残津贴等费用。
法律途径：
- 如果对工伤认定有疑问或争议，可以及时向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决。这些法律途径可以确保自身合法权益得到保障。
建议：为了降低类似事件的发生概率，企业和员工都应加强健康管理和疾病预防意识。企业可以定期组织员工进行体检，提供健康咨询和指导；员工则应注意保持良好的生活习惯和心态，避免过度劳累和精神紧张。如果有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。