在工厂干活发生事故后，关于父母的赡养问题，主要取决于事故责任认定、工伤保险情况以及家庭成员的具体情况，但通常而言，子女的赡养义务并不因工作事故而免除。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤保险与赔偿
工伤保险覆盖：
- 如果工厂为员工缴纳了工伤保险，那么在发生工伤事故后，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 这些待遇旨在保障员工在工伤后的基本生活，但并不直接涉及对父母赡养费用的支付。
赔偿与赡养：
- 如果工伤事故导致员工伤残或死亡，且工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工或其家属有权向工厂主张赔偿。
- 赔偿金额通常根据伤残程度、死亡情况以及工厂过错程度等因素确定，但同样不直接等同于对父母的赡养费用。
二、赡养义务的法律基础
赡养义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母负有赡养义务，包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉。
- 这种义务是法定的，不因子女的工作状况、经济状况或发生意外事故而免除。
赡养费用的确定：
- 赡养费用的具体数额通常根据子女的经济能力、父母的实际需要以及当地的生活水平等因素确定。
- 如果子女因工伤事故导致经济能力下降，可以与父母协商调整赡养费用的支付方式和数额，但不能完全免除赡养义务。
三、特殊情况下的处理
子女丧失劳动能力：
- 如果子女因工伤事故导致完全丧失劳动能力，且无法通过其他途径获得足够的生活来源，那么其赡养父母的能力确实会受到影响。
- 在这种情况下，可以寻求社会救助、申请低保或依靠其他家庭成员的帮助来共同承担赡养义务。
工厂责任与赔偿：
- 如果工厂在工伤事故中存在重大过错，且导致子女无法履行赡养义务，那么子女或其家属在主张赔偿时，可以要求工厂承担一定的赡养费用（但这通常需要通过法律途径解决，且赔偿金额和范围需根据具体情况确定）。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 在发生工伤事故后，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。
与工厂协商赔偿：
- 如果工厂存在过错，可以与工厂协商赔偿事宜，包括医疗费用、伤残津贴以及可能的赡养费用等。
寻求法律援助：
- 如果在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
与父母沟通：
- 无论发生什么情况，都应与父母保持沟通，共同面对困难，协商调整赡养费用的支付方式和数额。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。