工人担任公司法人并一次性获得200万是否合法，需分情况讨论：

1. 若200万为合法报酬：

   • 法律背景：根据《公司法》及相关规定，公司法人（执行董事或董事长）有权从公司获取合理报酬，这通常体现在工资、奖金或津贴等形式中。若200万是作为法人因履行职责而获得的合法报酬，且已依法缴纳个人所得税，那么这种支付是合法的。
   • 关键点：报酬的合理性需基于法人的实际工作内容、职责以及市场水平来评估。同时，必须确保所有税务手续完备，避免偷税漏税行为。

2. 若200万为非法利益输送：

   • 法律风险：如果200万并非基于法人的合法工作报酬，而是作为某种形式的利益输送，如贿赂、回扣或非法分红，那么这种支付就是非法的。它可能违反《公司法》、《刑法》中关于贪污贿赂、职务侵占等条款，导致严重的法律后果，包括刑事处罚。
   • 后果：非法利益输送不仅损害公司和其他股东的利益，还可能破坏市场经济的公平竞争环境。一旦被发现，相关责任人将面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得以及可能的刑事处罚。

3. 税务合规性：

   • 税务要求：无论200万是何种性质，都必须依法缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》，个人因任职或受雇而取得的所得，包括工资、薪金等，均应缴纳个人所得税。
   • 不合规后果：如果未依法纳税，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及可能的罚款。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。

建议与行动：

• 核实报酬性质：首先，需要明确这200万的具体性质，是作为法人的合法报酬还是其他形式的支付。
• 确保税务合规：无论报酬性质如何，都必须确保税务手续的完备，依法缴纳个人所得税。
• 咨询专业律师：如果对此有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：工人担任公司法人并一次性获得200万是否合法，取决于这200万的具体性质和税务处理情况。如果是作为合法报酬且已依法纳税，则是合法的；否则，可能涉及非法利益输送和税务违规问题。因此，在处理此类事务时，务必谨慎并咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。