劳务派遣工和临时工在多个方面存在显著区别，具体如下：

1. 劳动关系建立主体不同

   • 劳务派遣工：与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系存在于派遣工与派遣单位之间。用工单位仅获得派遣工的劳动力使用权，不直接建立劳动关系。
   • 临时工：通常与用工单位直接建立劳动关系，由用工单位直接管理和指挥。

2. 合同期限与稳定性差异

   • 劳务派遣工：派遣期限虽长短不一，但派遣单位与用工单位会签订规范的劳务派遣协议，明确派遣期限等事项。在派遣协议约定的期限内，劳务派遣工的工作相对稳定。
   • 临时工：工作期限一般较短且不固定，可能是临时性、季节性或短期的项目工作。用工单位可根据自身需求随时终止用工，工作稳定性较差。

3. 薪酬福利与权益保障

   • 劳务派遣工：工资由派遣单位发放，派遣单位和用工单位应依法为其缴纳社保等。不过，在实际操作中，与正式员工相比，劳务派遣工的薪酬福利可能仍有差距。
   • 临时工：薪酬计算和发放相对灵活，可能按小时、日或项目计算。福利待遇也往往由用工单位自行决定，通常较少，且可能无法享受到像正式员工那样的福利待遇以及养老金保障。

4. 法律地位与维权难度

   • 劳务派遣工：在劳动纠纷中，虽然可能面临用工单位和派遣公司相互推诿的情况，但总体上其劳动关系明确，维权时有法可依。
   • 临时工：由于直接与用工单位建立劳动关系，一旦发生劳动纠纷，维权难度可能相对较大，尤其是当用工单位存在违法行为时。

举例说明： 假设某公司需要临时增加一批工作人员以完成一个短期项目，它可以选择两种方式：一是直接招聘临时工，与他们签订短期劳动合同；二是与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司派遣一批工作人员到公司工作。在第一种情况下，临时工与公司直接建立劳动关系，项目结束后合同即终止；而在第二种情况下，劳务派遣工与公司不直接建立劳动关系，他们的劳动关系存在于与劳务派遣公司之间，项目结束后，他们可能被派遣到其他公司工作或返回劳务派遣公司等待新的派遣任务。

法律建议： 对于劳动者而言，在选择成为劳务派遣工还是临时工时，应充分考虑自己的职业规划、薪酬福利需求以及工作稳定性等因素。同时，无论选择哪种方式，都应确保与用人单位签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。

可能法律后果： 如果用人单位未与劳动者签订规范的劳动合同或未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。因此，用人单位在招聘和使用劳务派遣工或临时工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳务派遣工和临时工的区别。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。