您好，关于年假天数与工龄的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我将为您详细解答。

首先，年假天数的确定主要依据的是《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法。根据这些规定，年假天数与职工的累计工作年限（即工龄）直接相关。具体来说：

• 如果您的工龄不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
• 如果您的工龄已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假。
• 如果您的工龄已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

这里需要特别注意的是，工龄的计算是包括您在所有单位（包括机关、团体、企业等）的全日制工作时间，以及依法服兵役等视同工作期间的时间。工龄的计算方法主要有连续计算法和合并计算法两种，具体取决于您的工作经历和单位变动情况。

接下来，我们谈谈新入职员工和离职员工的年假计算：

• 对于新入职的员工，如果符合享受年休假的条件，那么当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。
• 对于离职的员工，如果离职时未休满应休年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

此外，还有一些特殊情况需要您注意：

• 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您是不享受当年的年休假的。
• 如果您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，那么您同样不享受当年的年休假。
• 如果您因病请假，且请假时间超过了规定的天数（根据工龄不同，请假天数限制也不同），那么您也不享受当年的年休假。

最后，我想强调的是，年假是劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关规定，确保劳动者的年假权益得到保障。同时，作为劳动者，您也应当了解自己的权益，合理规划和利用年休假。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。