请假三天本身并不构成被辞退的充分理由，是否会被辞退需根据具体情况和法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因请假超过三天而辞退员工，通常不属于法定可单方解除劳动合同的情形。
- 若员工因病或其他客观原因请假，并提供了相应证明，即使超过三天，单位也不能随意辞退。
规章制度的合法性：
- 用人单位制定的规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。
- 若规章制度未履行上述程序或未告知员工，则不具有法律效力，以此辞退员工是不合理的。
二、实际情况的考量
请假对工作的影响：
- 若员工请假三天并未对工作造成实质性影响，或已提前做好工作交接，确保工作顺利进行，那么单位以此为由辞退员工是不合理的。
- 若员工请假三天导致关键项目无法按时推进，造成重大经济损失，且员工未充分沟通协调或做好工作交接，单位可能有权依据法律和规章制度辞退员工。但这种情况较为特殊，需具体分析。
请假事由的真实性：
- 若员工提供虚假请假事由，违反诚信原则和合法有效的规章制度，单位有权将其辞退。
- 若员工请假事由真实，且符合公司规定，单位则无权以此为由辞退员工。
三、实际操作中的建议
对于用人单位：
- 应完善规章制度，明确请假流程、天数限制及违规后果，并确保规章制度的合法性和有效性。
- 在处理员工请假问题时，应综合考虑员工的具体情况、请假原因及对工作的影响，避免仅凭请假天数就做出决定。
- 若需辞退员工，应确保符合法定情形，并遵循相应的法律程序。
对于员工：
- 应了解并遵守用人单位的规章制度，合理安排请假时间。
- 若因特殊原因需请假超过三天，应提前与单位沟通，说明情况，并尽量做好工作交接。
- 若遇到因请假而被不合理辞退的情况，应首先与用人单位进行协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总结：请假三天本身并不构成被辞退的充分理由。是否会被辞退需根据具体情况和法律法规进行综合判断。在任何情况下，用人单位都应尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规，并确保规章制度的合法性和合理性；员工也应遵守用人单位的规章制度，共同维护良好的劳动关系。若您在这方面遇到了问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导。