全日制劳动合同与非全日制劳动合同存在多方面的区别，以下为您详细阐述：

1. 工作时间：

   • 全日制劳动合同：劳动者通常需按照用人单位的正常工作时间进行工作，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并多实行每周五天工作制。
   • 非全日制劳动合同：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，以小时计酬为主。这种用工形式更加灵活，适合需要短期或兼职工作的劳动者。

2. 合同订立形式：

   • 全日制劳动合同：必须采用书面形式订立，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。书面合同有助于减少纠纷，确保双方对合同内容有清晰的认识。
   • 非全日制劳动合同：可以订立口头协议，这体现了其灵活性。然而，为了避免纠纷，双方也可以选择签订书面合同，以明确各自的权利和义务。

3. 劳动关系的建立与排他性：

   • 全日制劳动合同：劳动者一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若劳动者希望与其他单位建立劳动关系，通常需要经过现用人单位的同意。
   • 非全日制劳动合同：劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，不具有排他性。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，以确保劳动关系的稳定性和合法性。

4. 劳动报酬与支付周期：

   • 全日制劳动合同：劳动报酬通常以月为单位进行支付，工资水平相对稳定，可能包括奖金、津贴等多种形式。此外，用人单位还需按规定为劳动者缴纳五险一金。
   • 非全日制劳动合同：劳动报酬以小时计酬为主，结算支付周期最长不得超过十五日。小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。

5. 社会保险：

   • 全日制劳动合同：用人单位必须依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金（“五险一金”），以保障劳动者的全面社会保障权益。
   • 非全日制劳动合同：用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险可由劳动者个人自行缴纳。这种安排减轻了用人单位的负担，同时也为劳动者提供了一定的社会保障。

6. 试用期约定：

   • 全日制劳动合同：除特定情况外（如三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同），其他均可约定试用期。试用期有助于用人单位和劳动者相互了解，确保双方适合长期合作。
   • 非全日制劳动合同：不得约定试用期。由于非全日制劳动合同的期限较短，且劳动者可能同时与多个用人单位建立劳动关系，因此无需设置试用期。

7. 解除与终止劳动合同：

   • 全日制劳动合同：用人单位解除劳动合同需符合法定情形，并履行一定程序，如提前通知、支付经济补偿等。这有助于保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。
   • 非全日制劳动合同：双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这种安排体现了非全日制劳动合同的灵活性，但也可能给劳动者带来一定的不确定性。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容。特别是关于工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款，应予以特别关注。
• 用人单位在制定劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。同时，应充分考虑劳动者的权益，避免设置过于苛刻的条款。
• 若双方在劳动合同履行过程中发生纠纷，应首先通过协商解决。若协商无果，可寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或依法向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若用人单位违反相关法律法规，如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
• 若劳动者违反劳动合同约定，如擅自离职、泄露用人单位商业秘密等，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可能依法追究其法律责任。