关于事业编办理入编是否需要签完合同才能办的问题，这主要涉及到事业单位聘用合同的签订流程与入编手续的关系。

首先，根据《事业单位人事管理条例》及相关政策规定，聘用单位必须与受聘人员依法订立聘用合同。这是事业单位人事管理的基本要求，也是保障双方权益的重要措施。然而，这并不意味着必须签完合同才能办理入编手续。

在实际操作中，入编手续通常包括资格审核、岗位分配、编制确认等环节。这些环节的完成，往往是在受聘人员通过招聘考试或考核，并被事业单位确定为拟聘人员后进行的。而聘用合同的签订，则是在双方就聘用条件、岗位、待遇等事项达成一致后进行的法律程序。

一般来说，入编手续的办理并不完全依赖于聘用合同的签订。在受聘人员被确定为拟聘人员，并完成相关资格审核和岗位分配后，事业单位就可以为其办理入编手续。而聘用合同的签订，则是在入编手续完成后，作为双方正式确立聘用关系的法律文件。

当然，也有一些地区或单位可能将聘用合同的签订作为入编手续的一部分，即要求受聘人员在签订聘用合同后才能正式办理入编。但这种情况并非普遍现象，而是根据当地政策或单位规定而定的。

因此，是否需要签完合同才能办理入编，主要取决于当地的具体政策和单位规定。建议您在办理入编手续前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关事业单位，了解具体的办理流程和要求。

总的来说，虽然聘用合同的签订是事业单位人事管理的重要环节，但入编手续的办理并不完全依赖于合同的签订。双方应根据当地政策和单位规定，按照规定的流程和要求办理相关手续。