针对您提出的“公司离职时候不发工资可以报警吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，离职后公司不发工资，这本质上属于劳动纠纷范畴。虽然理论上可以选择报警，但公安机关主要处理的是刑事案件和治安案件，对于劳动纠纷，有更为专门且有效的解决途径。

建议的解决步骤：

1. 协商解决：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求公司说明不支付工资的原因。很多时候，通过双方的直接对话和协商，可以快速且和平地解决问题。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，请准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉后仍未能解决问题，您可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。在仲裁过程中，请充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。

特殊情况下的报警：

• 存在一些特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，同时又拖欠工资，这种情况下报警是必要的。警方会及时介入处理此类涉及人身安全和严重违法行为的事件。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请特别注意保留所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师也是一个明智的选择，他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，虽然报警是一种选择，但面对离职不给工资的问题时，您更应优先考虑通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决问题。这些方式更具针对性、法律效力更强，且能更好地保障您的合法权益。