清明节当天若您与用人单位仍存在劳动关系，则有权享受带薪休假，用人单位应正常支付工资。

一. 法定节假日与工资支付关系

• 清明节是我国的法定节假日，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。

二. 劳动关系存续对工资支付的影响

• 若您在清明节时仍与用人单位保持劳动关系，即便您计划在节后离职，根据劳动法的规定，您仍有权获得清明节的工资。例如，若您的离职日期约定为4月6日，而清明节为4月5日，那么尽管您在清明节当天没有实际工作，但因劳动关系尚存，单位仍需支付您该日的工资。

三. 特殊情况：加班工资

• 若单位安排您在清明节当天加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是对您加班的额外补偿。

四. 公司规定与劳动合同的考量

• 虽然法律法规提供了基本框架，但具体执行可能受公司特定节假日工资政策或劳动合同中相关条款的影响。因此，建议您查阅劳动合同和公司的人事政策，或直接咨询HR部门，以获取更准确的信息。

综上所述，清明节当天您是否有工资，主要取决于您与用人单位的劳动关系是否存续。在劳动关系存续的情况下，您有权享受带薪休假，用人单位应正常支付您清明节的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。