当老板欠工资时，沟通表达应既明确又保持理性，同时做好法律维权的准备。以下是具体的沟通策略和法律建议：

一. 沟通策略

1. 直接而礼貌地表达：

   • 你可以诚恳地对老板说：“我注意到我的工资还没有按时发放，这给我的生活带来了一些困难。我希望能够尽快解决这个问题，以便我能继续专注于工作。”
   • 这种表达既明确了你的诉求，也体现了你的负责任态度，同时保持了礼貌和尊重。

2. 提及法律义务：

   • 在沟通中，你可以轻轻提及《劳动合同法》的相关规定，如：“根据《劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。我希望我们能遵守这一规定，共同维护良好的劳动关系。”
   • 这不仅提醒了老板其法律义务，也展示了你的法律意识，为后续的法律维权打下基础。

3. 寻求解决方案：

   • 询问老板拖欠工资的具体原因，并探讨可能的解决方案，如：“请问是什么原因导致了工资的拖欠？我们能否一起找到一个尽快解决的办法？”
   • 这体现了你的合作意愿和解决问题的积极态度。

二. 法律建议

1. 收集证据：

   • 在沟通的同时，务必收集好所有与工资拖欠相关的证据，如工作合同、工资条、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律维权中将起到至关重要的作用。

2. 了解法律途径：

   • 若沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

3. 准备法律维权：

   • 如果必要，你可以寻求专业律师的帮助，准备提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当老板欠工资时，你应首先尝试通过直接而礼貌的沟通来解决问题。同时，也要做好法律维权的准备，收集好证据，了解法律途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。我建议你在沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。如有进一步需要，你可以继续咨询我。