关于乡镇供电所员工是否可以停薪留职的问题，这主要取决于您所在单位的具体性质以及相关的政策规定。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停薪留职这一政策主要适用于国营企业富余的固定职工，并且对于区、县以上所管集体企业的富余职工如何办理，通常由省、自治区、直辖市人民政府来确定。然而，这一政策并不直接适用于所有类型的单位和员工。

对于乡镇供电所这类单位，如果它们属于机关事业单位范畴，那么根据四川省人民政府办公厅的相关文件规定，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职。这意味着，在大多数情况下，乡镇供电所的员工可能无法办理停薪留职。

此外，即使您所在的乡镇供电所不属于严格的机关事业单位，而是更偏向于企业性质，停薪留职的办理也可能受到多种因素的限制，如单位的人员编制、工作需求以及当地的具体政策等。

因此，我建议您首先确认自己所在单位的性质，并详细了解当地关于停薪留职的具体政策规定。您可以咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局，以获取最准确和最新的信息。

总的来说，乡镇供电所员工是否可以停薪留职并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。