结论是：在仲裁未判决且因未交上材料被驳回，后续起诉至一审时，若发现仲裁请求金额计算错误，一般情况下是可以重新计算并主张正确金额的，但具体能否得到支持需视情况而定。
一、仲裁阶段与起诉阶段的衔接
在劳动仲裁阶段，若因未按时提交材料导致仲裁请求被驳回，这并不意味着劳动者就丧失了进一步维权的机会。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，在仲裁被驳回后，劳动者有权选择向法院起诉。
二、起诉时能否重新计算金额
重新计算金额的合法性：
- 在起诉至法院时，劳动者发现之前在仲裁阶段计算的金额存在错误，这是完全合理的。因为法律并未禁止当事人在诉讼过程中对之前的请求进行修正或补充。
- 劳动者可以在起诉状中明确指出之前计算金额的错误，并重新计算正确的金额，作为诉讼请求的一部分。
重新计算金额的可行性：
- 法院在审理劳动争议案件时，会依据事实和法律进行裁判。如果劳动者能够提供充分的证据证明之前计算的金额确实存在错误，并且重新计算的金额更加合理、准确，那么法院有可能会采纳劳动者重新计算的金额。
- 但需要注意的是，重新计算金额并不意味着一定能够得到法院的支持。法院还会考虑其他因素，如双方当事人的举证情况、案件的具体事实等。
三、实际操作中的建议
及时准备证据：
- 在起诉前，劳动者应尽可能收集与案件相关的所有证据，包括工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明自己重新计算的金额是合理、准确的。
明确诉讼请求：
- 在起诉状中，劳动者应明确指出之前仲裁请求金额的错误之处，并详细阐述重新计算金额的依据和理由。
关注诉讼时效：
- 劳动者应注意诉讼时效的问题，确保在法定的期限内提起诉讼，以免丧失维权的机会。
考虑专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序或金额计算等方面存在疑问，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者能够成功证明之前计算的金额存在错误，并且重新计算的金额得到法院的支持，那么劳动者将有可能获得相应的赔偿或补偿。
- 如果劳动者未能提供充分的证据证明之前计算的金额存在错误，或者法院认为重新计算的金额不合理、不准确，那么劳动者可能会面临败诉的风险。
最后，如果你在处理此类劳动纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。