工伤劳动仲裁是否会输，不能一概而论，这取决于多方面的因素。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定与证据情况

1. 工伤认定：工伤认定书是认定工伤的关键证据，但它只是证明了工伤事实的存在，并不能直接决定劳动仲裁的胜负。如果工伤认定准确无误，且能提供充分的证据支持，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，那么劳动者在劳动仲裁中的胜诉可能性会大大增加。

2. 证据充分性：除了工伤认定书外，还需要提供其他证据来支持自己的主张，如与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资单、工作证等）、工伤待遇赔偿的具体项目和标准（如医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等）的证据。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。

二、法律适用与程序问题

1. 法律适用：在劳动仲裁中，需要正确适用相关法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等。如果法律适用错误，可能会导致仲裁结果的不利。

2. 程序问题：劳动仲裁有其特定的程序要求，如申请仲裁的时效、仲裁庭的组成、仲裁程序的进行等。如果违反了程序规定，可能会影响仲裁结果的合法性。

三、用人单位的抗辩与反驳

1. 用人单位的抗辩：在劳动仲裁中，用人单位可能会提出各种抗辩理由，如对工伤认定的异议、对劳动者主张的赔偿项目和标准的反驳等。如果用人单位能够提供充分的证据来支持其抗辩理由，可能会影响仲裁结果。

2. 反驳证据：劳动者需要针对用人单位的抗辩理由提供反驳证据，以维护自己的合法权益。如果劳动者无法提供有效的反驳证据，可能会面临败诉的风险。

四、仲裁庭的裁决与考量

1. 仲裁庭的裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和法律依据，结合案件的具体情况，作出公正的裁决。裁决结果可能支持劳动者的主张，也可能支持用人单位的抗辩理由。

2. 考量因素：仲裁庭在裁决时会考虑多种因素，如工伤事实的清楚程度、证据的充分性和合法性、法律适用的正确性、双方当事人的陈述和表现等。这些因素都会对裁决结果产生影响。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好相关证据，确保工伤认定准确无误，并明确工伤待遇赔偿的具体项目和标准。
• 了解并遵守劳动仲裁的程序规定，确保自己的申请符合时效要求，并按照规定的程序进行仲裁。
• 针对用人单位可能提出的抗辩理由，提前准备好反驳证据，以维护自己的合法权益。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极陈述自己的观点和提供证据，配合仲裁庭的工作。

最后，需要强调的是，劳动仲裁的结果并不是绝对的，它受到多种因素的影响。因此，不能简单地认为工伤劳动仲裁一定会输或一定会赢。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。