工亡赔偿金一般不会因为员工没带安全帽而扣除一部分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工亡赔偿金的性质与构成

工亡赔偿金是职工因工死亡后，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的补偿费用，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用的支付是基于职工因工死亡的事实，而非职工在死亡过程中的具体行为或过错。

二、未戴安全帽与工亡赔偿的关系

1. 工伤保险的无过错原则：

   • 工伤保险实行无过错责任原则，即无论工伤事故的发生是否由于职工的过错（如未戴安全帽），只要职工因工死亡，其直系亲属就有权领取工亡赔偿金。

2. 未戴安全帽的法律后果：

   • 虽然未戴安全帽可能违反了工作场所的安全规定，但这通常会导致用人单位对职工进行纪律处分或承担相应的管理责任，而不会直接影响工亡赔偿金的支付。
   • 如果未戴安全帽是导致工伤事故发生的直接原因，且该行为被认定为严重违反安全规定，用人单位可能会根据内部规章制度对职工进行处罚，但这与工亡赔偿金的支付是两个独立的法律关系。

三、特殊情况下的考虑

1. 故意或重大过失：

   • 在极少数情况下，如果职工的死亡是由于其故意或重大过失导致的（如故意违反安全规定且该行为直接导致死亡），用人单位或工伤保险机构可能会根据具体情况对赔偿金额进行适当调整。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

2. 第三方责任：

   • 如果工伤事故是由第三方（如其他施工单位、设备供应商等）的责任导致的，那么工亡赔偿金的支付可能会涉及与第三方的追偿问题。但这与职工是否戴安全帽无关。

四、法律建议

• 遵守安全规定：尽管未戴安全帽通常不会影响工亡赔偿金的支付，但职工仍应严格遵守工作场所的安全规定，佩戴好安全防护用品，以确保自身安全。
• 了解权益：职工及其直系亲属应了解工亡赔偿的相关法律规定和权益，以便在发生工伤事故时能够及时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果对工亡赔偿有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律信息和帮助。

综上所述，工亡赔偿金一般不会因为员工没带安全帽而扣除一部分。但职工仍应严格遵守工作场所的安全规定，以确保自身安全并维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。