面对工地老板找借口扣工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与老板沟通
首先，建议您尝试与老板进行友好且直接的沟通。明确询问他扣工资的具体原因，并要求他提供合理的解释。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。如果老板能够给出合理的解释，并且您认为这个解释是站得住脚的，那么问题可能就此解决。
二、向劳动行政管理部门申诉
如果与老板的沟通没有达成满意的结果，您可以向所在地的劳动行政管理部门提出申诉。在申诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板扣工资的行为是不合理的。劳动行政管理部门会对您的申诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
三、向调解机构申请介入
除了向劳动行政管理部门申诉外，您还可以向地方性的调解机构递交申请，请求其介入并协助解决纠纷。调解机构通常会安排专业的调解员来协助双方进行沟通，寻找解决问题的最佳方案。这种方式相对较为灵活和高效，有助于快速解决纠纷。
四、向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果以上途径均无法解决问题，您有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，详细阐述扣工资的事实以及自身权益受损的情况。仲裁委员会会根据法律规定和双方提供的证据作出裁决，要求老板补发工资并可能给予相应的赔偿。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更加详细和充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和双方提供的证据作出最终的判决，确保您的合法权益得到维护。
注意事项：
在整个维权过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。
维权过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，要尊重法律程序和规定，按照法律途径来解决问题。
如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业的法律援助或者咨询律师的意见。他们将能够为您提供更加详细和专业的指导。