您好，关于解除劳动合同时补偿金是否包括平时得的激励（如奖金等），这个问题需要分情况来讨论。

首先，我们要明确的是，在一般情况下，解除劳动合同的赔偿金额（或经济补偿）是不涵盖奖金的。这是因为奖金通常是用人单位基于员工的工作表现、业绩或其他特定条件而额外给予的奖励，它并非法定的支付内容。经济补偿的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行的，这里的月工资指的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

然而，也存在一些特殊情况。如果奖金在劳动合同中被明确约定为固定薪酬的组成部分，并且在解除劳动合同时应当一并支付，那么在计算赔偿金额时，这部分奖金就应当被纳入考虑范围。换句话说，是否将奖金纳入解除劳动合同的赔偿金额，主要取决于劳动合同中的具体约定。

如果您对劳动合同中的相关条款存在疑问，或者认为用人单位在解除劳动合同时未按照约定支付相应的补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，解除劳动合同时的补偿金是否包括平时得的激励，需要根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来进行判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。