要证明与企业存在劳动关系，尤其是在没有签订书面劳动合同的情况下，您可以参考以下几个方面的证据和规定来进行证明：
首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系也是成立的：
主体资格：用人单位和劳动者都需符合法律、法规规定的主体资格。这意味着企业必须是合法注册的，而劳动者也需具备相应的劳动能力。
劳动管理与报酬：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者是在企业的指挥和监督下工作，并因此获得报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容与企业主营业务紧密相关。
在满足上述条件的基础上，您还可以通过以下凭证来进一步证明劳动关系：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明您从企业获得了劳动报酬。
身份证明证件：如企业向您发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件能证明您是该企业的员工。
招用记录：如您填写的企业招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能证明您曾被企业招用。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您在企业的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也能作为证明劳动关系的重要证据。
特别需要注意的是，其中工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等有关凭证，根据规定是由用人单位负举证责任的。这意味着在发生劳动争议时，如果企业无法提供这些证据，可能会对其不利。
综上所述，要证明与企业存在劳动关系，您可以收集上述证据，并根据实际情况进行举证。如果遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护您的合法权益。