公司不按实际工资缴费，而按底薪缴费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费。职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这意味着，公司应当按照职工的实际工资收入来缴纳社保，而不是仅仅按照底薪来缴费。
法律建议
- 与公司协商：你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司不按实际工资缴费的行为是违法的，并要求公司按照你的实际工资收入来补缴社保费用。在协商过程中，你可以提供相关的工资条、银行流水等证据来证明你的实际工资收入。
- 向社保部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的社保部门进行投诉。社保部门有权对公司的社保缴费情况进行调查和核实，并要求公司按照法律规定进行补缴。在投诉时，你需要提供详细的个人信息、公司名称、不按实际工资缴费的具体情况等证据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果社保部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司不按实际工资缴费的行为给你造成了损失，并要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果
- 公司面临行政处罚：如果公司被社保部门查实存在不按实际工资缴费的行为，社保部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令补缴社保费用等。
- 公司承担赔偿责任：如果公司不按实际工资缴费的行为给你造成了损失，比如导致你退休后领取的养老金减少等，你有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，公司不按实际工资缴费，而按底薪缴费的行为是违法的。你可以通过与公司协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。