国企职工违法，其管理归属需根据违法行为的性质、职工身份及行为的具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 涉及党纪政务处分的情况

   • 党员身份的国企职工：若该职工为中共党员，且其违法行为同时违反了党的纪律（如贪污贿赂、滥用职权、违反廉洁纪律等），则纪委将依据党内法规对其进行党纪处分，处分类型包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
   • 行使公权力的国企职工：在监察体制改革后，所有行使公权力的公职人员均受监察委员会监察。若国企职工从事管理工作、行使公权力，且其违法行为被查实，除依法接受司法机关处理外，监察机关（纪委监委合署办公）还会依据相关法律对其作出政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

2. 纯刑事犯罪的情况

   • 对于国企职工单纯的刑事犯罪行为（如故意伤害、盗窃、诈骗等），若未涉及违反党纪或滥用公权力，一般由司法机关按照法律程序进行处理。具体流程包括公安机关侦查、检察院提起公诉、法院进行审判。在此情况下，纪委通常不直接介入案件的具体处理，但可能会配合相关部门提供必要的协助或信息。

3. 企业内部管理规定违反的情况

   • 国企职工若违反企业内部的管理规定或工作纪律（如迟到早退、旷工、违反操作规程等），则通常由企业内部的纪律检查部门或人力资源部门依据企业规章制度进行处理，处理方式可能包括警告、罚款、降职、解雇等。

4. 多部门协同监管与处罚的情况

   • 国企职工的违法行为还可能涉及多个政府部门的协同监管与处罚。例如，若违法行为涉及市场经营，则市场监督管理部门可能进行调查与处罚；若涉及税务问题，则税务部门可能进行查处；若涉及环境保护，则环保部门可能进行监管与处罚。

法律建议：

• 国企职工应严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，确保自身行为的合法性。
• 若面临违法指控或调查，应及时咨询专业律师，了解自身权利与义务，积极配合调查，并依法维护自身合法权益。
• 国企应加强内部管理，完善制度机制，加强员工法律培训与教育，预防类似问题的再次发生。

可能的法律后果：

• 国企职工若违法，可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）、民事责任（如赔偿损失等）以及刑事责任（如有期徒刑、罚金等）。
• 若涉及党纪政务处分，还可能面临党内的纪律处分或政务上的处分，影响个人职业发展与声誉。

综上所述，国企职工违法的管理归属需根据具体情况来确定。在任何情况下，都应坚持法治原则，确保案件处理的公正性和合法性。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。