没有调动函，只要满足退休条件，依然可以申请退休。调动函并非办理退休手续的必备材料，下面我从几个方面为你详细分析：

一、退休的核心条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。这是办理退休的核心条件，与是否拥有调动函无直接关联。社保部门在办理退休手续时，主要审查的是个人身份信息（如身份证、户口簿等以确定出生年月、性别等）以及参保缴费记录（通过社保系统查询缴费起止时间、缴费金额等）。

二、调动函的作用与替代材料

调动函通常用于证明个人工作单位的变动情况，但在办理退休手续时，它并非不可或缺。若缺少调动函，你可以通过以下途径收集替代证明材料以证实工作经历：

1. 工资发放记录：包括工资条和银行工资流水，这些能显示单位名称、发放周期等信息，是工作经历的直接证据。
2. 工作证与考勤记录：工作证是身份凭证，考勤记录则体现出勤情况，两者都能间接证明工作时间。
3. 同事证言：多位同事的书面证言可以增强可信度，应包含同事的基本信息、工作关系及时间段等。
4. 社保缴费记录：这是证明工作年限和参保情况的重要依据，社保部门可据此认定工作经历和退休资格。
5. 档案中的其他材料：如入职登记表、劳动合同、岗位变动通知等，都是证明工作经历的有效补充。

三、申请退休的具体流程

1. 核实个人信息：再次确认工作年限、年龄及社保缴纳情况是否满足退休条件。
2. 咨询当地人社部门：了解具体的退休政策、所需材料及办理流程，确保准备无误。
3. 提交申请材料：将收集到的所有证明材料（包括替代证明材料）及必要文件如身份证、户口本等提交给当地人社部门进行审核。
4. 等待审核结果：审核通过后，即可按照规定的程序领取退休金并享受相应的退休待遇。

四、注意事项与建议

• 在整个过程中，务必保持与相关部门（如原工作单位、人社部门）的良好沟通，及时获取最新的政策信息和办理进展。
• 注意收集和保存好所有相关的证据材料，确保材料的真实性和有效性。
• 如遇困难或对政策不理解，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，没有调动函并不一定会阻碍退休手续的办理。只要满足退休条件，并准备好必要的替代证明材料，通过有效的沟通和正确的办理流程，你依然可以顺利申请退休并享受相应的退休待遇。