结论前置：全职员工在外挂名法人是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若挂名法人未参与实际经营且无利益关联
   根据《公司法》第十三条，法定代表人需由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。若员工仅作为“名义法人”未参与公司决策、未获取利益，且公司合法经营，法律未明确禁止。但需注意：

   • 若公司存在违法行为（如偷税漏税、合同诈骗），法定代表人可能承担行政或刑事责任（《刑法》第三十一条）。
     
   • 员工需确保挂名行为未违反与现任职单位的劳动合同（如竞业限制条款），否则可能面临违约责任。

2. 若挂名法人实际参与经营或存在利益输送

   • 若员工利用全职身份为挂名公司谋取利益（如泄露商业秘密、挪用资金），可能构成职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）或侵犯商业秘密罪（《刑法》第二百一十九条）。
     
   • 若挂名公司从事非法活动，员工作为法定代表人可能被认定为“直接负责的主管人员”，承担连带责任。

3. 实务风险补充

   • 民事责任：公司债务无法清偿时，法定代表人可能被限制高消费或列入失信名单。
     
   • 行政责任：公司未依法年报、税务异常时，法定代表人可能被罚款。
     
   • 建议：若必须挂名，应签订书面协议明确权责，并要求公司购买责任保险；同时向现任职单位报备，避免利益冲突。

总结：挂名法人行为本身不违法，但需严格隔离风险。建议谨慎评估公司背景及自身参与程度，必要时咨询我进一步分析具体条款。