病退后残疾证未换新，病退工资通常不会因此停发或取消。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、病退工资的发放依据
病退工资的发放主要依据的是劳动者的病退决定以及相关的社会保险政策。一旦劳动者被批准病退，并开始享受病退待遇，其工资（或称为病退津贴）的发放就与残疾证是否换新无直接关联。病退工资的发放是基于劳动者因病或非因工致残，完全丧失劳动能力（或大部分丧失劳动能力）的事实，以及其已参加的社会保险情况。
二、残疾证的作用与换新
残疾证是认定残疾人残疾类别、等级的合法证件，是残疾人享受国家和地方政府优惠政策的重要依据。然而，就病退工资的发放而言，残疾证并非决定性因素。即使残疾证未换新，只要劳动者的病退状态未发生改变，且其社会保险关系持续有效，病退工资就应继续发放。
当然，如果残疾证到期未换新，可能会影响劳动者享受其他与残疾相关的优惠政策或服务，但这与病退工资的发放是两个独立的问题。
三、可能影响病退工资发放的情况
虽然残疾证未换新通常不会影响病退工资的发放，但存在以下情况时，病退工资可能会停发或取消：
病退条件不再满足：如果劳动者的健康状况有所改善，不再符合病退的条件（如完全丧失劳动能力变为部分丧失劳动能力），那么其病退工资可能会停发。
社会保险关系终止：如果劳动者的社会保险关系因各种原因（如未按时缴费、达到法定退休年龄但未满足领取养老金条件等）而终止，那么其病退工资也可能会受到影响。
违规行为：如果劳动者在病退期间存在违规行为（如虚假病退、骗取病退工资等），那么其病退工资可能会被取消，并可能面临法律责任。
四、建议与注意事项
及时关注残疾证有效期：虽然残疾证未换新通常不会影响病退工资的发放，但为了避免影响其他与残疾相关的优惠政策或服务，建议劳动者及时关注残疾证的有效期，并在到期前办理换新手续。
保持社会保险关系有效：劳动者应确保自己的社会保险关系持续有效，按时缴纳社会保险费，以保障自己的病退工资和其他社会保险待遇不受影响。
遵守相关规定：劳动者在病退期间应遵守相关规定，不得从事与病退状态不符的活动或工作，以免影响自己的病退工资和其他待遇。
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