针对您提出的事业单位工作人员出狱后未被开除时如何发放工资的问题，这是一个涉及多个因素和法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员在判刑后的工资待遇处理，主要依据刑罚种类、是否开除公职以及服刑后的情况来决定。

1. 判处管制、拘役或缓刑期间：

   • 如果在此期间单位未给予开除处分，那么原工资将停发，改为发放生活费。生活费的标准通常由各地根据实际情况制定，且一般低于原工资水平。
   • 如果在拘役被宣告缓刑期间安排了临时工作，那么可以按本人原基本工资的60%计发生活费。

2. 判处有期徒刑以上刑罚：

   • 通常情况下，被判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员会被开除公职，从人民法院判决生效之日起取消原工资待遇。
   • 如果服刑期满后重新就业，其工资待遇将按照新就业单位的薪酬体系来确定。如果再次被事业单位聘用，那么需要结合学历、工作经验等因素重新定薪。

3. 特殊情况：

   • 如果经再审宣告无罪或免予刑事处罚且不给予处分的，那么从再审宣告的次月起可以恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪期间的工资，由单位补发，且该期间计算工作年限。

4. 关于养老保险金和退休金：

   • 服刑期满后，如果原属机关、企事业单位职工且工龄未被开除或扣除，那么可能仍有资格领取一定比例的原单位基本养老保险金，但数额会降低。
   • 对于退休后被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑的，退休金将按一定比例发放，具体比例可能因地区和单位而异。

建议： 由于事业单位工作人员判刑后的工资待遇处理涉及多个因素和法规，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规，以确保获得准确的信息和处理结果。同时，也可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。