员工离职后，在矿业挂靠安全员证存在多方面的风险，主要包括法律责任风险、信用风险以及可能面临的行政处罚风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 法律责任风险：

   • 安全员证是表明持证人具备从事安全生产管理工作的资格和能力的证明。若员工离职后仍挂靠该证于矿业公司，而实际上并未履行安全员的职责，一旦矿业公司发生安全事故，且事故原因与安全管理不善有关，挂靠者可能因“挂证”行为而被追究相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚，甚至在严重情况下可能涉及刑事责任。
   • 根据《安全生产法》等相关法律法规，安全生产管理人员有义务履行其安全管理职责。挂靠行为可能被视为未履行职责，从而构成违法。

2. 信用风险：

   • 挂靠行为可能损害挂靠者的个人信用。一旦被发现挂靠行为，挂靠者可能面临行业内的信用惩戒，如被列入黑名单、限制从事相关职业等。
   • 在现代社会，个人信用越来越重要，挂靠行为可能对挂靠者的职业生涯和未来发展产生不利影响。

3. 行政处罚风险：

   • 相关部门对挂靠行为有严格的监管和处罚措施。一旦发现挂靠行为，矿业公司可能面临罚款、停业整顿等行政处罚，而挂靠者也可能受到相应的处罚。
   • 根据《行政处罚法》等相关法律法规，行政机关有权对违法行为进行处罚，以维护市场秩序和公共安全。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 员工离职后，应及时与矿业公司沟通，办理安全员证的注销或变更手续，避免挂靠行为带来的法律风险。
• 矿业公司应严格遵守相关法律法规，不得聘用或允许已离职员工挂靠安全员证，以确保公司的安全生产和合规经营。
• 若发现挂靠行为，相关部门应及时进行调查和处理，以维护市场秩序和公共安全。

最后，需要强调的是，挂靠行为不仅违法，而且存在诸多风险。作为专业律师，我建议大家遵守法律法规，诚信经营，共同维护一个安全、有序的市场环境。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。