若用人单位违法辞退您，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，以您工作10年、月工资5000元为例，赔偿金为100000元；若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿。具体分析如下：
一、违法辞退的赔偿标准
根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除与您签订的无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
举例说明：假设您的月工资为5000元，且已在本单位工作10年，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金计算如下：
- 经济补偿：5000元/月 × 10年 = 50000元
- 赔偿金：50000元 × 2 = 100000元
二、合法辞退的情形及后果
若用人单位的辞退行为合法，如因您严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，则用人单位无需支付赔偿。此外，若属于法定情形下的经济性裁员等合法解除，用人单位应支付经济补偿，但并非赔偿金。
三、如何争取更多赔偿
若您认为用人单位的辞退行为违法，并希望争取更多赔偿，可以采取以下措施：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平及用人单位的辞退行为。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要清晰阐述用人单位违法解除的事实及您的诉求，并提供详细准确的工作年限及工资等证据。
- 注意仲裁时效：您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过仲裁时效。
四、其他注意事项
- 月工资构成：在计算经济补偿和赔偿金时，月工资应包含您在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入，如基本工资、绩效工资、奖金等。
- 工作年限计算：若您的工作中有间断，应根据实际情况准确计算工作年限。一般来说，连续工作满十年是指在一个用人单位连续工作满十年，但中间若有短暂离职又重新入职的情况，可能需要根据具体情况来判断是否连续计算工作年限。
在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。