核心结论：工人要工资过程中损坏东西且无记录时，可通过收集间接证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自身权益并处理赔偿问题。

核心前提：工人在索要工资过程中，因情绪激动或其他原因损坏了用人单位的财物，且没有直接的损坏记录或证据。

具体分析：

1. 收集间接证据：

   • 尽管没有直接的损坏记录，但可以尝试收集其他间接证据来证明损坏事实的存在，如目击者证言、现场照片（如果可能的话）、损坏物品的购买发票或价值评估等。
   • 这些证据虽然不如直接记录那样有力，但在一定程度上可以支持你的主张，尤其是在后续协商或法律程序中。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与用人单位进行协商，说明自己索要工资的合理性和损坏物品的实际情况（如果有的话）。
   • 协商时，可以提出合理的赔偿方案，如从工资中扣除相应金额或分期赔偿等，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在劳动仲裁过程中，可以提交收集到的间接证据来支持自己的主张。同时，劳动仲裁机构也会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
   • 需要注意的是，劳动仲裁主要解决的是工资支付问题，对于损坏物品的赔偿问题可能不会直接涉及。但可以在仲裁过程中提出自己的诉求，并请求仲裁机构在裁决中予以考虑。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在民事诉讼中，需要更充分地准备证据来证明自己的主张，包括损坏事实的存在、损坏物品的价值以及自己应承担的责任等。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决，并要求败诉方承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议保持冷静和理性，避免因情绪激动而采取过激行为。
• 如果可能的话，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。