公司审核员工年假的过程主要遵循国家的相关法律法规，并结合公司自身的规章制度来进行。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、年假资格审核
连续工作满12个月：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工需在同一个或不同用人单位连续工作满12个月以上，才有资格享受年假。
- 公司会通过查看员工的劳动合同、社保缴纳记录、工作档案等材料来核实员工的连续工作时间。
累计工作时间计算：
- 员工的累计工作时间包括在用人单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
- 公司会根据员工的档案记载、社保费缴纳记录、劳动合同等材料来确定员工的累计工作时间，并据此计算年假天数。
二、年假天数计算
新进员工年假天数：
- 对于新进公司且连续工作满12个月的员工，其当年年假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。
- 折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年假天数。
全年年假天数：
- 根据员工的累计工作时间，公司会确定员工全年应享受的年假天数。
- 一般来说，累计工作满1年不满10年的员工，年休假5天；满10年不满20年的员工，年休假10天；满20年的员工，年休假15天。
三、年假安排与审核
年假安排：
- 公司会根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，来统筹安排年假。
- 如果因工作原因当年不能安排员工年假或安排天数少于应休天数，公司会征得员工本人同意后，跨1个年度安排。
年假审核：
- 公司会建立年假管理制度，记录员工的年假申请、审批和休假情况。
- 在员工申请年假时，公司会审核其是否符合年假资格，以及年假天数是否计算正确。
- 在员工休假结束后，公司会确认其实际休假天数，并与申请天数进行比对。
四、未休年假处理
未休年假工资报酬：
- 如果公司因工作原因不能安排员工年假或安排天数少于应休天数，且未跨年度安排，公司会在本年度内按员工日工资收入的300%支付其工资报酬（包含正常工作时间的工资收入）。
- 日工资收入会按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
劳动合同终止或解除时的处理：
- 如果在劳动合同终止或解除时，员工当年未休满应休年假天数，公司会按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。
- 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年假天数-当年度已安排年假天数。
五、监督与执行
- 各级劳动保障部门会加强对公司贯彻年假制度的指导和监督，确保年假制度的贯彻落实。
- 如果公司不安排员工休年假又不依照规定支付未休年假工资报酬，劳动行政部门会责令限期改正，并对逾期不改正的公司加付赔偿金。
综上所述，公司审核员工年假的过程是一个严谨而细致的过程，它涉及年假资格的审核、年假天数的计算、年假的安排与审核、未休年假的处理以及监督与执行等多个环节。公司会严格按照国家法律法规和公司规章制度来执行，确保员工的年假权益得到充分保障。