病假一天当然算病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间，其计算通常是按照自然日来进行的，自然日包含了工作日、休息日以及法定节假日等所有的日期。以下是对此问题的详细分析：
病假一天算病假的情况
普遍原则：在大多数情况下，病假是按照自然日来计算的，这意味着无论这一天是工作日、休息日还是法定节假日，只要劳动者因病需要停止工作进行治疗，这一天都会被计入病假天数。这一原则体现了病假制度的本质和目的，即保障劳动者在生病时能有足够的时间进行治疗和恢复身体。
医生诊断证明：如果劳动者因病就诊，并且医生在诊断证明中明确注明了需要休息，那么这一天即使只是门诊就诊，也通常会被视为病假。这是因为医生的诊断证明是劳动者因病需要停止工作的重要依据。
单位规章制度：虽然病假通常按照自然日计算，但不同单位对于病假的规定可能有所不同。有些单位可能将门诊就诊一天也算作病假范畴，只要劳动者符合其规定的请假流程和手续。因此，劳动者在请假前应了解并遵守单位的规章制度。
特殊情况
尽管按照自然日计算病假是普遍原则，但也存在一些特殊情况。例如，有些用人单位可能根据自己的规章制度，对病假的计算方式有特别规定，如按工作日计算病假。在这种情况下，如果劳动者已经休了与节假日相同天数的病假，那么节假日可能不会再被算作病假天数。但需要注意的是，这些特殊规定必须在合法合规的前提下制定，不能侵犯劳动者的合法权益。
法律建议
了解单位规定：劳动者在请假前应了解并遵守单位的规章制度，确保自己的请假行为符合单位的要求。
保留诊断证明：劳动者在就诊时应要求医生出具详细的诊断证明，并注明需要休息的天数。这将作为劳动者请病假的重要依据。
维护自身权益：如果劳动者认为单位的病假规定违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）来维护自己的权益。
病假一天是算病假的，但具体还需根据病假的计算方式及公司规定来确定。劳动者在面对病假问题时，应了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。