工伤的民事赔偿主要包括以下项目：

1. 医疗费：这是治疗工伤所必需的费用，包括挂号费、诊疗费、药费以及住院期间的各项费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。

2. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来计算，用于补助工伤职工在住院期间的伙食费用。

3. 外地就医交通费及食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，并且经过医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也可以获得赔偿。

4. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，同样属于赔偿范围。

5. 辅助器具费：如果工伤职工因日常生活或就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，那么这些费用也可以获得赔偿。

6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。

7. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理，那么可以获得护理费赔偿。

8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定赔偿金额，以本人工资为基数进行计算。伤残等级越高，赔偿金额越多。

9. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，可以按月领取伤残津贴。

10. 一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

11. 一次性伤残就业补助金：同样对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在处理工伤民事赔偿时，还需要注意以下几点：

• 赔偿项目和标准可能因地区、法律法规的变化以及具体案件的情况而有所不同。因此，在处理工伤赔偿事宜时，最好咨询当地的专业律师或相关部门，以确保赔偿的准确性和合法性。
• 如果工伤认定不通过，但确实是在工作过程中受伤，可以考虑通过提供劳务者受害责任纠纷或人身损害赔偿等民事途径来寻求赔偿。这需要根据具体情况和证据来判定。
• 对于雇主来说，如果未为员工缴纳工伤保险，那么在工伤发生后，雇主需要承担本应由工伤保险基金支付的费用。这旨在保障工伤职工的权益，并促使用人单位依法参加工伤保险。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。那么，他除了可以获得医疗费、住院伙食补助费等基本赔偿外，还可以获得一次性伤残补助金（以本人工资为基数计算）、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体金额需要根据当地的赔偿标准和职工的工资情况来确定。

建议：在处理工伤民事赔偿时，务必保留好相关证据，如医疗记录、费用发票、工伤认定书等。同时，及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。