若对劳动仲裁结果不满，想要跳过可能的等待直接进入一审程序，实际上并不能真正“跳过”仲裁后的等待期，但可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内及时提起诉讼，从而启动一审程序。以下是详细解答：

一、法律程序规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，也是启动一审程序的法定条件。

二、提起诉讼的具体步骤

1. 准备起诉状：

   • 起诉状应明确阐述诉讼请求，即当事人希望通过诉讼达到的具体目的，如要求支付拖欠的工资、解除劳动合同并获得经济补偿等。
   • 同时，要详细陈述事实和理由，将劳动争议的发生过程、双方的行为以及导致争议的原因等，以清晰、有条理的方式呈现出来。

2. 提交起诉状及证据：

   • 将准备好的起诉状及相关证据（如仲裁裁决书、劳动合同、工资单等能支撑诉求的证据）提交给有管辖权的基层人民法院立案窗口。
   • 证据应按法院要求整理编号，制作证据清单，以便法院审查。

3. 法院审查与立案：

   • 法院会对提交的起诉状及证据进行审查，符合立案条件的，会予以受理，并通知当事人缴费。
   • 缴费后，案件正式立案，法院会安排庭审时间。

4. 参加庭审与等待判决：

   • 双方当事人应按时参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。
   • 法院会根据庭审的实际情况作出一审判决。

三、注意事项

1. 时效性：

   • 当事人必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则将丧失诉权。
   • 因此，建议当事人在收到裁决书后尽快咨询律师，准备起诉材料，以免错过时效。

2. 证据准备：

   • 充分的证据是胜诉的关键。当事人应提前收集并整理好与劳动争议相关的所有证据。
   • 证据应真实、合法、有效，能够支持自己的诉讼请求。

3. 法律程序严谨性：

   • 一审流程必须严格按照法律规定和法院的要求进行，以确保法律的公正实施。
   • 当事人应遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，不得进行扰乱法庭秩序的行为。

四、后续程序

• 如果一方当事人对一审判决不服，还可以在规定的期限内提起上诉，进入二审程序。
• 二审判决、裁定是终审判决、裁定，一经作出即生效。

建议：若你对劳动仲裁结果不满，想要进入一审程序，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，并准备好充分的证据材料。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。