针对您提出的“国企合同到期不续签需要提前告知吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，合同到期不续签时，企业是否需要提前通知劳动者，主要取决于当地的规定以及劳动合同中的约定。
法律法规层面：
- 《劳动合同法》并未强制要求企业在合同到期不续签时必须提前通知劳动者。这意味着，从国家法律的角度来看，企业没有法定的提前通知义务。
地方性规定：
- 然而，部分地区有地方性规定，要求企业提前通知劳动者合同到期不续签的情况。例如，北京市就规定，劳动合同期满终止的，用人单位应提前30日书面通知劳动者。因此，如果国企所在地区有此类规定，那么国企就需要遵守并提前通知。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了企业不续签时需要提前通知劳动者，那么企业就必须按照合同约定执行。未提前通知可能构成违约，劳动者有权要求企业承担违约责任。
合理诚信角度：
- 即使当地无相关规定、合同也无约定，从合理诚信的角度出发，企业提前通知劳动者合同到期不续签的情况，有利于劳动者做好就业安排，避免突然失业造成的生活困难。因此，许多企业会选择提前通知劳动者，以维护良好的劳动关系。
总结与建议：
- 国企在合同到期不续签时，应首先查看当地法规及劳动合同中的约定，以确定是否需要提前通知劳动者。
- 如果当地有规定或合同中有约定，国企必须遵守并提前通知。
- 即使没有法定或约定的提前通知义务，从合理诚信的角度出发，国企也可以考虑提前通知劳动者，以维护良好的劳动关系和避免可能的纠纷。
- 如果国企未提前通知且面临劳动者的投诉或仲裁，可能需要承担额外的赔偿或补偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。