针对您提出的“单位不开具离职证明合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：单位不开具离职证明是不合法的。
首先，我们需要明确离职证明的法律地位。离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件。它不仅是劳动者个人职业生涯的一个重要记录，也是劳动者在寻找新工作时，新雇主了解其过往工作经历和离职原因的重要依据。
接下来，我们分析单位不开具离职证明的违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，出具离职证明是用人单位的法定义务，单位必须履行。
如果单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，可以尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的需求，并要求单位按照法律规定出具离职证明。
申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
申请仲裁：如果调解仍然无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：在仲裁结果不满意或者单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
综上所述，单位不开具离职证明是不合法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。