公司上市员工不一定都有原始个人股份。原始股主要是在公司上市前，针对特定投资者或内部员工发行的一种股票，其价格通常远低于上市后的市场价格。关于员工是否能获得原始股，这主要取决于以下几个因素：
公司政策：
- 公司是否决定向员工分配原始股，以及分配的具体条件和比例，往往由公司自行决定。不同公司有不同的股权激励策略和政策，因此，并非所有员工都能获得原始股。
员工贡献度：
- 员工的贡献度也是决定其是否能获得原始股的重要因素。公司可能会根据员工的工作表现、职位、服务年限等因素来评估其贡献度，并据此决定是否授予原始股。
股权激励计划：
- 许多公司会制定专门的股权激励计划，以激励员工更好地为公司服务。这些计划通常会明确规定授予员工原始股的条件和程序。只有满足这些条件的员工才有机会获得原始股。
预留股份：
- 有些公司在上市前会预留一部分股份用于上市后的员工激励。这部分预留股份可以在上市后根据一定条件和程序分配给符合要求的员工。但这也并非所有员工都能获得，而是需要满足一定的条件。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，公司分配原始股必须符合相关法律法规和证券监管规定。例如，要遵循公平、公正、公开的原则，避免内幕交易等违法行为。
- 对于员工而言，如果希望获得原始股，可以关注公司的股权激励计划，了解分配条件和程序，并努力提升自己的工作表现和贡献度。
- 同时，员工也需要认识到股市存在风险，原始股的价格也可能受到市场波动、公司经营状况等多种因素的影响而下跌。因此，在决定是否接受原始股时，需要谨慎评估风险。
可能的法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规和证券监管规定分配原始股，可能会面临法律制裁和监管处罚。
- 对于员工而言，如果通过不正当手段获得原始股，也可能会面临法律风险和损失。
综上所述，公司上市员工不一定都有原始个人股份，这取决于公司政策、员工贡献度、股权激励计划以及预留股份等多种因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。