误工费并非绝对必须由单位开具证明，但在大多数情况下，单位证明是确定误工费的重要证据。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位证明的作用

1. 证实劳动关系：单位证明能够证实受害人与单位之间的劳动关系，这是主张误工费的基础。例如，劳动合同、工作证等都可以作为辅助证明。
2. 明确误工时间：单位证明应详细说明受害人的误工时间，这可能涉及请假条、考勤记录等相关材料来支撑误工起止时间。
3. 确定工资收入：证明中需明确受害人的工资收入情况，包括工资条、银行流水等，以此确定误工期间的收入损失。

二、单位证明并非唯一证据

尽管单位证明在确定误工费时具有重要作用，但它并非唯一证据。在司法实践中，如果对方对单位证明存在质疑，或者受害人无法提供单位证明，还可以通过其他证据来佐证误工费。例如：

1. 纳税证明：如果受害人工资过高，可能需要提供纳税证明来进一步证实其收入真实性。
2. 同行业平均工资标准：如果无法提供单位证明，也可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。但这种情况下确定的误工费数额可能与实际有差异。

三、无单位情况下的处理

如果主张误工费却没有单位，可以从以下方面着手处理：

1. 个体经营：如果受害人从事个体经营，需要提供营业执照、税务登记证等证明经营身份的材料，以及相关经营收入流水，以证明因侵权等事件导致经营收入减少，从而计算误工费。
2. 灵活就业：如果是灵活就业人员，如自由职业者、打零工者等，可以收集能证明其工作内容和收入状况的证据，如与客户签订的服务合同、工作成果交付记录、报酬支付转账记录等。从事零散工作的，可以由雇主出具工作证明及收入情况说明。
3. 参照同行业平均工资：如果无法提供上述直接证明收入情况的材料，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。这需要确定自身从事行业的类别，并提供能体现从事该行业相关的证据，如工作工具、工作场景照片等辅助证明。

四、法律建议

1. 尽量取得单位证明：为了保障自身合法权益，主张误工费时应尽量取得单位开具的规范证明。这有助于在司法实践中更有力地支持误工费的诉求。
2. 收集其他证据：如果无法取得单位证明，或者对方对单位证明存在质疑，应积极收集其他证据来佐证误工费。这有助于确保误工费计算的准确性和公正性。
3. 咨询专业律师：在处理误工费问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助维护合法权益。

总结来看，虽然单位证明在确定误工费时具有重要作用，但并非绝对必须。在无法提供单位证明的情况下，可以通过其他证据来佐证误工费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。