正常工人上班多少天合法，这主要取决于我国劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时间，也是大多数企业遵循的基本规则。
   • 在此基础上，如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。

2. 加班限制：

   • 即便在标准工时制度下，企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但根据《劳动法》第四十一条，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即便有加班，也需严格控制在法律规定的范围内，否则将构成违法。

3. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，劳动者还享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等休假权利。
   • 这些休假权利是劳动者应得的，企业不得随意剥夺或限制。

4. 特殊情况下的工作时间：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行轮班制、倒班制等特殊的工作时间安排。但即便如此，也需确保劳动者的休息和休假权利得到保障，且平均工作时间不超过法定标准。

总结与建议：

• 正常工人上班多少天合法，主要取决于是否遵循了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时是合法的。
• 如果企业需要延长工作时间，必须经与工会和劳动者协商后，且每日和每月的加班时间不得超过法律规定的限制。
• 劳动者有权享受休息和休假的权利，企业不得随意剥夺或限制。
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