医生不给开建议休息天数的证明，并不意味着您不能请病假。请病假的权利并不完全依赖于医生开具的具体休息天数证明，而是基于您实际的健康状况和需要休息的事实。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、病假权利的基础
法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，只要您确实患病或受伤，且需要停止工作进行医疗，您就有权请病假。
医生证明的作用：医生开具的病假证明通常是证明您患病或受伤，以及需要休息的事实。然而，即使医生没有明确开具建议休息天数的证明，您仍然可以根据自己的实际情况和需要，向单位申请病假。
二、如何申请病假
提供医疗证明：尽管医生没有开具具体的休息天数证明，但您可以提供其他医疗证明，如诊断书、病历记录等，以证明您患病或受伤的事实。
说明休息需求：在申请病假时，您可以向单位说明自己的健康状况和需要休息的原因，以及预计的休息时间。单位会根据您的实际情况和需要，结合公司的病假政策，来决定是否批准您的病假申请。
遵循公司流程：不同公司可能有不同的病假申请流程。您需要遵循公司的流程，如填写病假申请表、提交医疗证明等。
三、可能遇到的问题及解决方案
单位不批准病假：如果单位不批准您的病假申请，您可以先与单位沟通，说明自己的健康状况和需要休息的原因。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
医生拒绝开具证明：如果医生拒绝开具病假证明，您可以尝试与医生沟通，说明自己的情况和需要。如果医生仍然拒绝，您可以考虑更换医生或医院进行诊断。同时，您也可以提供其他医疗证明来支持您的病假申请。
四、建议与提醒
及时沟通：在申请病假过程中，及时与单位和医生沟通是非常重要的。这有助于您更好地了解自己的权利和义务，以及单位对病假的具体要求。
保留证据：在申请病假时，务必保留好所有相关的医疗证明和申请材料。这些证据在后续可能出现的争议中将是非常重要的。
了解政策：不同公司可能有不同的病假政策。在申请病假前，建议您先了解公司的具体政策，以便更好地准备和申请。
如果您在申请病假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需要，为您提供专业的法律建议和支持。