哺乳假及育儿假工资发放是否包括奖金部分，需视具体情况而定，主要取决于单位的薪酬制度、奖金发放规则以及劳动合同或集体合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规基础
- 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但并未具体说明工资是否包含绩效奖金。这意味着，从法律层面来看，哺乳假及育儿假期间的工资发放应保持原有水平，但并未直接规定奖金是否应包含在内。
二、工资与奖金的构成及性质
- 工资构成：通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，这些部分是员工劳动报酬的基础。
- 奖金性质：奖金则属于可变薪酬，与员工的工作表现、业绩考核等因素挂钩。它并非工资的必然组成部分，其发放与否及金额大小均取决于用人单位的具体规定和员工的实际表现。
三、哺乳假及育儿假工资是否包含奖金的分析
用人单位薪酬制度与劳动合同约定：
- 如果用人单位的薪酬制度明确规定哺乳假及育儿假期间不发放奖金，或者劳动合同中有类似约定，那么哺乳假及育儿假工资就不包括奖金部分。
- 反之，如果薪酬制度或劳动合同中未明确排除奖金，且用人单位有发放奖金的惯例，那么在哺乳假及育儿假期间，员工仍有可能获得奖金。
奖金与工作成果的关系：
- 若奖金严格根据员工的工作业绩、表现等考核指标确定，且哺乳假及育儿假期间员工无法像正常出勤那样完成工作任务，则这些期间的工资中一般不包含这部分因未实际产生工作成果而无法获得的奖金。
- 若奖金是每月相对固定发放的，并非完全基于当月工作成果考核，而是作为工资的一部分（如根据岗位级别固定设置），则在计算哺乳假及育儿假工资时，应包含这部分奖金。
地方政策与实际操作：
- 不同地区对于哺乳假及育儿假工资是否包含奖金可能有不同的政策规定。例如，有些地方可能要求用人单位在哺乳假及育儿假期间支付全额工资（包括奖金），而有些地方则可能只要求支付基本工资。
- 因此，在具体操作中，用人单位应参考当地的相关政策规定，并结合自身实际情况制定具体的薪酬制度。
四、权益保障建议
- 了解单位规定：女职工在休哺乳假及育儿假前，应详细了解单位的薪酬制度、奖金发放规则以及劳动合同或集体合同中的相关约定，以明确自己是否有权获得奖金。
- 协商与投诉：如认为自身权益受到侵害，可首先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，哺乳假及育儿假工资是否包含奖金部分是一个具体问题具体分析的问题。女职工在休相关假期前应充分了解相关规定和单位制度，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。