公司要进行调岗时，员工能否拒绝需根据具体情况和劳动合同约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下员工可以拒绝调岗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致才能变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位这一重要条款。因此，如果公司未经员工同意擅自进行调岗，特别是当调岗明显超出原劳动合同约定的工作范围或工作性质发生较大变化时，员工有权拒绝。例如，原本从事技术工作的员工被突然调至行政岗位，且这种调整未经协商，员工可以明确拒绝。
二、特殊情况下员工可能无法拒绝调岗
基于客观情况发生重大变化的调岗：
- 当企业面临不可抗力或客观经济情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、资产转移等），导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更工作岗位。
- 在这种情况下，如果员工拒绝合理调岗，公司可能有权解除劳动合同，但依法需要支付经济补偿金。例如，因城市规划要求，市中心的企业必须搬迁至郊区，并对部分岗位进行合理调整，同时提供交通补贴等福利措施，员工此时可能难以拒绝调岗要求。
基于员工不能胜任工作的调岗：
- 如果员工不能胜任当前工作，公司有权对其进行调岗，但需有充分证据证明员工的不胜任，如绩效考核结果、工作失误记录等。
- 例如，某岗位的员工多次未能按时完成任务且工作质量不达标，经培训后仍无法达到岗位要求，公司可将其调至更适合其能力的岗位，员工通常不能随意拒绝。
三、劳动合同中的岗位约定与调岗合理性
- 劳动合同有明确岗位：若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且调岗不符合合同约定或未经双方协商一致，员工有权拒绝调岗。
- 劳动合同无明确岗位或调岗合理：若劳动合同中未明确规定具体岗位，或者调岗是基于合理的生产经营需要，且员工的待遇等条件没有降低甚至更好，员工通常应服从公司的调岗安排。
四、员工权益保护
- 如果员工认为公司的调岗安排不合理且拒绝了调岗，而公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 员工在面对公司调岗时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位的约定。
- 如果认为调岗不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 若协商无果，且认为公司调岗行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。