劳动合同丢了并不影响申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。以下从几个方面为你详细分析：
一、劳动合同丢失不影响劳动仲裁的法律依据
劳动仲裁的核心在于确认劳动关系及相关权益纠纷。根据相关法律法规及实践，即便劳动合同丢失，劳动者仍可通过其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等。
二、劳动合同丢失后申请劳动仲裁的步骤
收集其他证据：首先，你需要尽快收集其他能够证明劳动关系的证据。这些证据应该能够相互印证，形成一个完整的证据链，以支持你的仲裁请求。
撰写仲裁申请书：在申请书中，你需要明确双方的基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由。事实和理由部分应详细阐述你与用人单位之间的劳动关系、争议事项以及你的诉求依据。
提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。在提交时，确保所有材料都是完整和真实的。
参与仲裁过程：仲裁委受理后，会安排开庭。你需要在规定的时间到庭，如实陈述情况并出示证据。在仲裁过程中，你可以根据仲裁员的提问进行补充陈述或提供进一步的证据。
三、劳动合同丢失后申请劳动仲裁的注意事项
及时收集证据：劳动合同丢失后，应尽快收集其他证据，以免因时间拖延导致证据灭失或难以收集。
确保证据的真实性和关联性：在收集证据时，应确保证据的真实性和关联性。虚假或无关的证据不仅无法支持你的仲裁请求，还可能对你产生不利后果。
关注仲裁时效：根据相关法律法规，劳动仲裁有一定的时效限制。你应在知道或应当知道自身权益受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
准备应对用人单位的反驳：在仲裁过程中，用人单位可能会提出反驳意见或提供相反的证据。你应提前做好准备，对可能出现的反驳进行预判并准备相应的应对策略。
四、无劳动合同申请劳动仲裁的可能结果
即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，你的仲裁请求就有可能获得支持。仲裁委将根据双方提交的证据及庭审情况进行裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位应履行裁决义务；如果用人单位不履行裁决，你还可以依法向人民法院申请强制执行。
建议：在处理劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。