合作拿提成通常算工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律定义角度
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。提成是根据劳动者的工作业绩按一定比例计算得出的，属于计件工资的一种形式，是劳动者劳动报酬的组成部分，与劳动者的工作成果直接相关。因此，从法律定义上来说，提成属于工资范畴。
实际案例角度
以小何的案例为例，小何在某公司工作，劳动合同中约定了提成相关事宜。工作一段时间后，公司以业务收入未达预期为由，拒绝支付小何的提成。小何认为提成属于工资一部分，公司应按约定支付。双方因此产生争议，小何遂向相关部门寻求解决。在这个案例中，提成是劳动合同中明确约定的工资组成部分，公司拒绝支付的行为可能违反了约定。若约定不明，可根据实际业务量及相关证据等综合确定提成数额。这进一步说明了提成在法律实践中是被视为工资的一部分的。
法律后果角度
如果用人单位拖欠或克扣提成，等同于拖欠或克扣工资。劳动者可依法维护自身权益，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付拖欠的提成，并可能主张经济补偿。这体现了法律对提成作为工资组成部分的保护，也说明了提成在法律上的重要地位。
特殊情况说明
虽然提成通常算工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位和劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定提成不属于工资范畴，而是作为额外的奖励或激励措施，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，提成可能不被视为工资。然而，这种情况相对较少，且需要明确的合同约定作为依据。
建议：
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