劳动者自离后，上个月被压的工资通常是有权拿到的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者付出了劳动，用人单位就需按约定和规定及时足额付酬，自离行为本身并不构成用人单位克扣劳动者已出勤工作期间工资的合法理由。

二、自离后工资结算的特殊情况

虽然自离后劳动者通常有权获得上个月工资，但若因自离给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。根据相关规定，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、劳动者维权途径

1. 协商沟通：劳动者应与用人单位进行协商沟通，说明法律规定，要求其支付被压的工资。
2. 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
3. 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

• 保留证据：劳动者在自离前，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 合法离职：尽管自离后劳动者有权获得上个月工资，但建议劳动者在离职前尽量按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，以避免不必要的纠纷。
• 及时维权：若发现用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者应及时采取维权措施，以免超过法定时效而丧失维权机会。

总结来看，劳动者自离后上个月被压的工资通常是有权拿到的。若遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。