被公司停用企业微信是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若停用企业微信构成未提供必要劳动条件，则可能违法

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。企业微信作为现代办公的重要工具，若其被停用导致劳动者无法正常开展工作（如无法接收任务、沟通工作等），且公司未提供其他等效的沟通或工作方式，可能构成“未提供必要劳动条件”。此时，劳动者有权提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

关键点：需证明停用企业微信与无法正常工作之间的直接因果关系，且公司未采取补救措施。

2. 若停用企业微信是合理管理措施，则不违法

若公司因员工违纪（如泄露机密、违反规章制度）、岗位调整（如员工转岗至无需使用企业微信的岗位）、或公司整体策略调整（如更换办公系统）等原因停用企业微信，且该措施与劳动合同约定、公司规章制度或法律法规不冲突，则属于公司管理权的合理行使，不构成违法。

关键点：公司需证明停用行为的合理性，且未损害劳动者合法权益。

3. 若停用企业微信伴随其他违法情形，则可能构成违法

若公司停用企业微信的同时，存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动等违法行为，则停用企业微信可能成为劳动者主张被迫解除劳动合同的“导火索”，但违法性主要源于其他行为，而非停用企业微信本身。

关键点：需区分停用行为与其他违法行为的独立性，避免混淆。

法律建议

1. 固定证据：若认为公司停用企业微信违法，应第一时间保存相关证据（如停用通知、沟通记录、工作受阻证明等），以备后续维权。
2. 协商沟通：尝试与公司协商，了解停用原因，并要求公司恢复企业微信使用或提供等效替代方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司违法并要求赔偿。

可能的法律后果

• 若公司违法：劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 若公司合法：劳动者需继续履行劳动合同，或协商解除并接受公司提出的补偿方案。

总结：被公司停用企业微信是否违法，需结合停用原因、是否影响正常工作、公司是否提供补救措施等因素综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。