在实习期被辞退时，关于赔偿的问题，确实需要分情况来详细讨论。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：
一、实习期性质与劳动关系
首先，我们需要明确实习期的性质。实习期通常包含两种情况：
在校学生实习：这种情况下，学生与单位之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，是否获得补偿主要依据实习协议的约定。如果实习协议中有明确规定辞退时的补偿条款，那么学生有权按照协议获得相应补偿；如果没有规定，则通常无法获得经济补偿。
已毕业学生的试用期：对于已经毕业的学生，在试用期被辞退的情况，则受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。此时，赔偿问题需要根据辞退的原因和程序来判断。
二、试用期辞退的赔偿情况
员工不符合录用条件：
- 如果单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件（如专业技能不达标、学历造假等），并且已经明确告知了员工录用条件，那么单位在辞退员工时无需支付经济补偿。
单位违法辞退：
- 如果单位辞退员工的理由不成立，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未说明辞退原因等），则构成违法辞退。
- 在这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。
三、工资结算与维权途径
工资结算：
- 无论是在校学生实习还是已毕业学生的试用期，被辞退时工资都应按照实际工作天数和约定标准进行结算。
- 如果用人单位不支付工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
维权途径：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付应得的补偿或工资。
- 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项与举证责任
注意事项：
- 员工在实习期或试用期内应保留好与用人单位签订的协议、合同以及工作记录等相关证据。
- 在被辞退时，员工应要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退原因。
举证责任：
- 如果员工对用人单位给出的不符合录用条件的认定存在异议，需要承担举证责任，证明自己符合录用条件或用人单位的认定存在错误。
- 在计算经济补偿和赔偿金时，工资基数的确定通常依据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，实习期被辞退时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您正面临这样的困扰，建议您先确定自己的实习性质（在校学生实习还是已毕业学生的试用期），然后依据相关法律法规和协议约定来维护自己的权益。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助。