临时工一个月结一次工资是否合法，需分情况讨论：
如果双方有明确约定且不违反法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付的方式和周期可以由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，只要这种约定不违反法律的强制性规定，就是合法的。因此，如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了一个月结一次工资，且这种约定没有违反其他法律规定（如最低工资标准、工资支付保障等），那么这种支付方式就是合法的。
如果双方没有约定或约定不明确，但实际执行一个月结一次工资且未造成劳动者损失：
- 在没有明确约定的情况下，如果用人单位实际上按照一个月的周期支付工资，且这种支付方式没有给劳动者造成实际损失（如影响生活、导致无法按时偿还债务等），那么从实践角度来看，这种支付方式可能不会被视为违法。但需要注意的是，这种情况下劳动者仍然有权要求用人单位按照更合理的周期支付工资，或者要求用人单位支付因延迟支付工资而造成的损失。
如果一个月结一次工资违反了法律规定或造成了劳动者损失：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果一个月结一次工资的做法违反了这一规定（比如，实际上构成了无故拖欠工资），或者给劳动者造成了实际损失，那么这种支付方式就是违法的。在这种情况下，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
建议与注意事项：
- 对于临时工而言，在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的方式和周期，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位实际上按照一个月的周期支付工资，但劳动者认为这种支付方式不合理或造成了损失，可以与用人单位进行协商，要求调整支付周期或赔偿损失。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：临时工一个月结一次工资是否合法，取决于双方是否有明确约定、这种约定是否违反法律规定以及是否给劳动者造成了实际损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。