您好，关于企业职工年假工作年限的认定，这是一个涉及职工权益的重要问题，我将为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须在同一单位，因此，它既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
接下来，关于年休假天数的确定，它是根据职工的累计工作年限来计算的。具体来说：
在计算累计工作时间时，需要明确的是，它包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。这些期间都应当计为累计工作时间。例如，职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间），都应当纳入累计工作时间的计算。
为了证明职工的累计工作时间，通常可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。这些材料能够客观、准确地反映职工的工作经历，从而确保年休假天数的准确计算。
最后，需要提醒的是，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。